[下层干部主义]半月谈评论:基层减负年,让基层干部有获得感

  “处理方式主义凸起成绩为下层减负”系列批评之二

  2019,下层减负年!这一音讯在下层干部们的冤家圈疾速刷屏了。

  很长一段工夫里,下层干部被反弹回潮的文山会海、过分留痕的“陈迹办理”、把戏单一的督查反省耗费了少量精神。迎不完的反省,写不完的资料,填不完的表格。下层干部忙得搞不成调研,办不了实事,以至回不了家。“二心一意填表格,辛辛劳苦编简报”“洛阳亲朋如相问,日夜加班整资料”成为少量下层干部的实在写照。中央《告诉》明白,要处理搅扰下层方式主义的凸起成绩,为下层减负。这无疑是这个初春,落在广阔下层干部内心的一场实时雨!

  为下层减负,就要聚焦担负发生的枢纽环节,向方式主义开刀。下层减负年,亟待做减法的不是为群众效劳的每项详细任务,而是毛病的任务办法为下层干部形成的担负,关键次要在转达落实任务链条的两头环节。以集会落实集会、以文件落实文件的文山会海何故回潮?陈迹主义的过分留痕何故替换了任务自身?外表看,是局部“二传手”干部在任务中悲观对付,不擅长查询拜访研讨、进步身手,找准落实任务义务的高效办法,究其本源,是洁身自好、不思朝上进步,是对为群众效劳的初心的背叛。为下层减负,就要实时发明、一定量体裁衣高服从促进任务目的的正面典范,同时,暴光用陈迹主义洁身自好,用方式主义乱来下级的“二传手”干部,激浊扬清,还下层干部一个风清气正、敢于担任、擅长作为的优良政治生态。

  为下层减负,切忌用方式主义落实减负目的。未几前,“知乎”上有人发问:“请求给下层公事员减负,增加方式化,增加资料,实的减了吗?”取得最高赞的一条留言是如许说的:“对于给下层公事员减负的专项督察;对于给下层公事员减负的转达集会;对于给下层公事员减负的进修会商;对于给下层公事员减负的义务台账;对于给下层公事员减负的验收查核;对于给下层公事员减负的实现报告请示;而后,减负胜利!”

  如许公式化的任务落实办法,如许大张旗鼓走方式、认仔细实走过场的流程和场景,见者莫不情不自禁。可是,为何如许世人皆知的老旧套路,还会在人们身旁几回再三演出呢?这阐明,在一些党政部分外部,监视批判的轨制呈现局部失灵,给义务落实“套路”留下了存在空间。实践上,从党内监视条例到支部任务条例,都有着批判与自我批判、展开党内监视的轨制布置。完美党的下层构造建立,增强党内监视,有益于发扬党的下层构造战役碉堡感化,从而推进干部风格优化、推进义务担任。在一个安康有生机的党构造中,用方式主义套路落实任务的党员干部必定“吃不开”。假如千万万万个党的下层构造都能在实践任务中,根绝用方式主义落实下层减负目的,那末,2019年“下层减负年”的落实效果,就非常值得等待了。

  为下层减负,该当让干部有取得感。下层干部的冤枉,有些源于人为低、报酬差,有些源自义务急、压力大,另有一些,是来自各方的不信赖不睬解。在如许的理想情况中,方式主义“担负”,看似只是几张报表,几回迎检,但这些担负,常常就会成为压服骆驼的最初一根稻草。更况且,很多处所“留痕主义”流行,无量的报表、APP、迎检义务,个个都像干部头上的紧箍。

  下层减负年里,就该当废除“无陈迹则无政绩”的查核评估“硬杠杠”,从泉源改进任务促进机制,增强查询拜访研讨,迷信布置布置,以实践效果为导向,重在看实践落实结果、看苍生评估口碑。只要做到实减负、少折腾,让下层干部休会到实真实在减负的取得感,更多想做事、能成事、大众中有口碑的干部有奔头、能锋芒毕露,大众也才会播种更多的幸运感。(半月谈记者 许小丹)

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